29 octobre au lieu de la fin novembre, en raison de l’empressement d’une organisation syndicale de signer le document. Cette décision a limité les discussions sur des points cruciaux comme la revalorisation de l’ancienneté et une meilleure répartition des coefficients. Elle laisse un sentiment d’inachevé pour nombre de salariés.

• Les réunions de négociation portant sur la nouvelle classification se sont achevées prématurément à savoir le le déclassement de nombreux agents.

• 25% des emplois restants seront reclassés par les Directions locales.

Calcul de la transposition

Pour chaque salarié, il faut comparer le coefficient global actuel figurant sur le dernier bulletin de salaire (coefficient de base + points d’expérience + points de compétence) au nouveau coefficient de qualification, en ajoutant uniquement les points d’expérience (voir tableau au verso avec les nouveaux coefficients)

Si le nouveau coefficient + points expérience dépasse l’ancien coefficient global, une augmentation est prévue (voir exemple 1). En revanche, s’il est inférieur, seule la mesure des 3 points est appliquée (voir exemple 2 au verso).

Exemple 1 : pour un agent niveau 4 ayant 6 ans d’ancienneté et 14 points de compétence :

	Classification actuelle	Nouvelle classification
Coefficient de base	240	264
Point d’expérience	12	12
Points de compétence	14	0
Mesure PA 2013/2015	4	Supprimée
Coefficient développé	270	276 (+6)

Dans ce cas, l’agent percevra 6 points supplémentaires, soit 3 points en décembre 2024 avec effet au 1^er janvier 2024 et 3 points supplémentaires en juin 2025 avec effet au 1^er janvier 2025. Soit une augmentation de 45€ par mois.

Exemple 2 : pour un agent niveau 4 ayant 9 ans d’ancienneté et 28 points de compétence

	Classification actuelle	Nouvelle classification
Coefficient de base	240	264
Points d’expérience	18	18
Points de compétence	28	8
Mesure PA 2013/2015	4	Supprimée
Coefficient développé	290	290 (0)

Dans ce cas, l’agent ne percevra pas de points supplémentaires car ses points de compétence acquis seront repositionnés sur le nouveau coefficient de base. L’agent recevra seulement 3 points en décembre 2024 avec effet au 1^er janvier, pour solde de tout compte, comme 50% des agents en CDI dans notre département.

Bien sûr, cette démonstration peut s’appliquer à tous les niveaux d’Employés et Cadres.