Lors de la 3ème réunion entre les organisations syndicales et la direction concernant le nouvel accord sur le télétravail, il a été acté concernant les employés, que la norme de 20% maximale du taux de télétravailleurs pour l’organisme était supprimée comme l’organisation syndicale FO s’y était engagée pendant la campagne électorale.

Ceci implique un nombre de télétravailleurs bien plus important qu’actuellement, par conséquent une baisse du nombre de jours de télétravail qui passerait de 3 à 2 jours par semaine sauf dans certaines situations à savoir :

• Situations familiales particulières ( monoparentalité, aidants familiaux,…)
• Services concernés par le Flex Office
• Agents bénéficiant d’une RQTH ( reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapé)
• Agents soumis à un temps de trajet domicile-lieu de travail à minima de 45 minutes (en cours de négociation sur le temps et la distance) la direction et la CFDT étant sur une base initiale de 1h !

Pour les cadres souhaitant une formule de télétravail, ceux-ci bénéficieront d’une enveloppe mensuelle comme nous y étions engagés de 80 jours par an.

 La prochaine réunion de négociation aura lieu le 30 mai … nous vous tiendrons bien évidemment informés.

Vos élus Force Ouvrière